2018年马上就过去了，辛苦工作了一年，很多人都在期待着年底能拿到一份不错的年终奖。那么今天我们就来讲讲关于年终奖怎么算。

年终奖是福利，不是工资。公司可以发也可以不发。

因此，年终奖也就成为了公司吸引员工的一种方式。

1、年终奖就起性质而言是劳动报酬的组成部分之一。

2、其次，发放年终奖是企业自主给予员工的一种福利待遇，并非法律规定的强制性义务，员工不可以强求公司发放年终奖。

年终奖发多少

一家公司承诺有年终奖，建议在入职的时候，将年终奖的奖励方式签署在劳动合同中，以保障自己的权益能得到保障。

1、年终奖发放的金额，是公司与员工之间的一种协议，可以签署在劳动合同中，也可以不签署。

2、对于那些没有在劳动合同中的年终奖，是按照公司的规章制度执行。一般企业为1-3个月工资作为年终奖励，有的也可以是按一定比率的工资发放。

3、年终奖可以是固定金额，也是可以是浮动金额。这就是同一家公司同一个员工，每年的年终奖可能不一致的原因。

通俗来讲，市面上好的公司，都是设有年终奖的，而年终奖的多少，也是会提前进行约定。约定的金额就是发放的金额，有时候也会有增幅，具体要看公司的规章制度。

年终奖怎么核算

每一个公司的年终奖核算方式都不一样，以下是几种常见的方式。

1、月工资。也就是年终奖按1-3个月或者更多月份的工资来核算。这里需要注意的一点，所以的月工资，要具体到是每月的基本工资，还是是应该发放的工资。一般工资主要由基本工资+绩效奖金+各类补助。比如，一个员工的工资是2万，他的工资构成是10000的基本工资+5000的绩效工资+5000的补助，年终奖是2个月工资，那么在核算年终奖的时候，如果按应发工资就是4万，而按基本工资就是2万，这还是有很大差别的。（大概的算法，具体的需要根据公司的薪酬制度来具体看。）

2、年收入补助。也就是说，在劳动合同中约定的年薪补充。这种情况一般是公司的管理岗位。简单来说，员工的薪酬约定的是你安心，就是在劳动合同中，签署的月度+年收入补助。可以这么理解，一个员工劳动合同中，签署的月薪是1万，但是年终补助是18万。也就是说，员工的年度收入应该是30万，只不过分成两大比率来核算。这样的方式是为了让员工不在工作期间离职。不过，即便在未满一年的时候离职，也是可以和谈来拿到这个年终补助的。这个年终奖的计算方式，最为简单，就是合同约定的金额，其浮动的主要原因是与员工当年的绩效相关的，一般浮动不会太大。

3、根据公司发展的年终奖。这类型的年终奖，核算起来最为麻烦。主要是根据公司当年的经济效益进行核算。一般企业的算法是，根据公司的年度收益，拿出一定的比率作为年终奖，然后根据职级、岗位、薪酬规定等，进行划分。同时，还跟员工当年的绩效系数相结合。简单来说，这类型的年终奖，要看公司一共拿出多少钱作为年终奖来发，公司的全体员工按职级、绩效来瓜分这些钱。

不同行业、不同公司，年终奖的核算方式都不一样。有可能是以上的一种，也可能是以上几种的集合。

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